Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Leder for personalavdelingen
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en erfaren og engasjert Leder for personalavdelingen som kan drive og utvikle vår HR-strategi. I denne rollen vil du være ansvarlig for å lede og koordinere alle personalrelaterte aktiviteter, inkludert rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø. Du vil jobbe tett med ledelsen for å sikre at organisasjonens personalpolitikk støtter forretningsmålene og bidrar til en positiv og produktiv arbeidskultur.
Som Leder for personalavdelingen vil du utvikle og implementere HR-strategier som fremmer en inkluderende og motiverende arbeidsplass. Du vil være en nøkkelperson i å sikre at selskapet tiltrekker, utvikler og beholder de beste talentene. Videre vil du ha ansvar for å overvåke og sikre at selskapet overholder gjeldende lover og forskrifter innen arbeidsrett og personalforvaltning.
Dine daglige oppgaver vil inkludere å lede rekrutteringsprosesser, utvikle opplæringsprogrammer, håndtere medarbeiderrelasjoner og sikre at selskapets verdier og kultur reflekteres i alle HR-initiativer. Du vil også jobbe med å forbedre interne prosesser og implementere nye HR-verktøy for å effektivisere personaladministrasjonen.
For å lykkes i denne rollen bør du ha solid erfaring innen HR-ledelse, sterke kommunikasjonsevner og evnen til å bygge gode relasjoner på tvers av organisasjonen. Du bør også ha en strategisk tilnærming til HR og være i stand til å balansere forretningsbehov med medarbeidernes trivsel og utvikling.
Hvis du er en resultatorientert og engasjert HR-leder som ønsker å bidra til en positiv arbeidskultur og organisasjonsutvikling, vil vi gjerne høre fra deg!
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Utvikle og implementere HR-strategier og initiativer.
- Lede rekrutterings- og ansettelsesprosesser.
- Overvåke og sikre samsvar med arbeidsrettslige forskrifter.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Håndtere medarbeiderrelasjoner og konflikthåndtering.
- Forbedre interne HR-prosesser og systemer.
- Sikre en positiv og inkluderende arbeidskultur.
- Rådgivning til ledelsen om personalspørsmål.
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelor- eller mastergrad innen HR, ledelse eller relaterte fag.
- Minst 5 års erfaring innen HR-ledelse.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- God forståelse av arbeidsrett og personalpolitikk.
- Erfaring med rekruttering og talentutvikling.
- Evne til å jobbe strategisk og operativt.
- Gode ferdigheter i HR-systemer og verktøy.
- Sterke lederegenskaper og evne til å motivere team.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Kan du beskrive din erfaring med HR-strategiutvikling?
- Hvordan håndterer du konflikter mellom ansatte?
- Hvilke metoder bruker du for å forbedre medarbeiderengasjement?
- Kan du gi et eksempel på en vellykket rekrutteringsprosess du har ledet?
- Hvordan sikrer du at selskapet overholder arbeidsrettslige forskrifter?
- Hva er din tilnærming til medarbeiderutvikling?
- Hvordan balanserer du forretningsbehov med ansattes trivsel?
- Kan du beskrive en utfordrende HR-situasjon du har håndtert?
